关于单位拖欠工资

更新时间：2024-11-26 06:13:56

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针对您提出的关于单位拖欠工资去劳动行政部门举报所需材料的问题，以下是您需要准备的材料：

1. 个人身份证明：包括身份证、户口本等能够证明您个人身份的有效证件。
2. 与单位存在劳动关系的证明：如劳动合同、工作证、社保缴纳记录等，能够证明您与单位之间存在劳动关系。
3. 工资条或银行流水：这些材料可以证明单位拖欠工资的事实，显示您应得的工资和已收到的工资之间的差额。
4. 您尝试与单位沟通解决工资拖欠问题的记录：包括与单位负责人或人力资源部门的沟通记录、邮件、短信等，能够证明您已经尝试过与单位协商解决工资拖欠问题。

这些材料有助于劳动行政部门更好地了解您的情况，并依法对单位进行检查和处理。

2024-11-26 06:12:03

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对于单位拖欠工资的问题，除了举报和仲裁，您还可以尝试以下途径解决：
1. 与单位协商解决，这是最快速、最直接的方式。
2. 寻求工会帮助，如果单位有工会，可以向工会反映情况，工会会协助您与单位沟通。
3. 在网络上公开曝光，虽然这不是正式的法律途径，但有时能引起公众关注，促使单位解决问题。

2024-11-26 06:12:24

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作为员工，当单位拖欠工资时，您有以下法律权利：
1. 有权要求单位按时足额支付工资。
2. 有权向劳动行政部门举报单位的违法行为。
3. 在仲裁或诉讼中，有权要求单位承担因拖欠工资造成的经济损失和相应的法律责任。

2024-11-26 06:13:56

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