因被公司同事欺负和排斥辞职，能申请补偿吗？

更新时间：2024-11-26 07:36:13

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因被公司同事欺负和排斥辞职，能申请补偿吗？

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法律分析：需要依据具体情况而定。若是因为员工严重违反规章制度，被公司辞退，则不能申请赔偿；若员工无过错，合同未到期被辞退，单位应支付赔偿金。具体情况包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因法律规定的情形致使劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

此外，经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的数额按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付双倍的经济补偿金。

2024-11-26 07:12:03

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

2024-11-26 07:36:04

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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

2024-11-26 07:36:13

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