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员工在单位每月有四天休息的基础上,工资应该怎么算?
更新时间:2024-11-26 08:31:49
问题描述:
员工在单位每月有四天休息的基础上,再请假八天,工资应该怎么算?
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按实际入职时间计算。以10月为例:入职时间是2019年10月8日。工资计算时间从2019年10月8日开始,到后面18个工作日,差不多是到了10月底了。所以,计算方法是:月工资除以21.75乘以18。前面7天是国家法定节假日。已经折算到21.75里面去了,也就是说除去国家法定节假日和周末休息,每个月工作日是21.75个工作日。工资应当按照实际的出勤天数来计算,即工作多少天就发多少天的工资。日工资为:月工资21.75*实际出勤天数。
2024-11-26 07:45:59
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
2024-11-26 08:31:37
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员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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