身患重病却被公司要求离职，我该如何应对并保护自己？

更新时间：2024-11-26 08:46:19

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患病解除劳动合同，劳动者可以投诉到当地劳动行政部门，也可以申请劳动仲裁。有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-11-26 08:21:47

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2024-11-26 08:46:19

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