针对问题员工说不干就不干了没签合同合法吗，我想进一步了解没签合同，合法吗？

更新时间：2024-11-26 08:54:06

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针对问题：员工说不干就不干了没签合同合法吗，我想进一步了解：没签合同，员工说走就走，合法吗？

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员工未签合同并不直接意味着可以随时离职。如果与用人单位存在事实劳动关系，员工应当通过协商或提前通知的方式离职，否则可能承担法律责任。即使单位未签合同，员工也不能随意离职。

2024-11-26 08:51:43

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对于未签合同的员工离职，一般采取协商离职或提前通知解除的方式。如果双方协商一致，可以选择协商离职；如无法达成一致，员工应依照法律规定提前30天书面通知用人单位解除劳动关系。具体情况需结合法律和实际情况进行判断。

2024-11-26 08:52:05

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即使未签合同，员工也不能任意离职，但建议提前通知用人单位。操作步骤如下：1. 提前书面告知单位离职意向；2. 确保通知的证据充分；3. 在离职时与单位协商工资结算等事宜；4. 如果单位不配合处理，可以寻求劳动仲裁机构的帮助。

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