超过一年未签合同还有双倍工资吗

更新时间：2024-11-26 10:31:34

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关于未签合同满一年是否还有双倍工资的问题，确实需要考虑时效性和具体情况。《劳动合同法》规定用人单位需在一个月内与劳动者签订书面合同，否则需支付双倍工资。但仲裁时效通常为一年，超过时效可能无法获得双倍工资主张。具体情况还需根据相关法律法规和具体案例来判断。

2024-11-26 10:27:54

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对于未签劳动合同超过一年的情况，解决途径包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。每个途径都有其适用的条件和注意事项，如证据充分性、时效性和成本效益等。针对个人情况，建议综合考虑后选择合适的解决方式，同时可以咨询专业律师获取更具体的建议。

2024-11-26 10:28:10

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针对超过一年未签劳动合同是否还有双倍工资的问题，答案需结合实际情况分析。如果仍在用人单位工作，可以尝试协商补签合同并要求相应的补偿；如果已经离职，可以通过法律途径来主张权益，但需要注意仲裁时效。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具针对性的法律建议。

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