协商解除劳动协议可以领失业金吗

更新时间：2024-11-26 11:32:07

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案：协商解除劳动协议能否领失业金需视情况而定。

分析说明：失业人员领取失业保险金需满足三个条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求。如果协商解除劳动协议是由用人单位提出的，且满足上述条件，则可以领取失业金。但如果是劳动者主动提出的，则不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，无法领取失业金。

提醒：若对失业金的领取条件或流程有疑问，且影响到个人权益，应及时咨询专业人士。

2024-11-26 11:30:29

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处理方式：

从法律角度讲，协商解除劳动协议后领取失业金的处理方式主要依据相关规定。

选择方式：

* 若协议由用人单位提出，且满足失业金领取条件，劳动者可直接前往社保部门办理失业登记并申请领取失业金。
* 若协议由劳动者主动提出，则不符合失业金领取条件，劳动者应考虑其他方式应对失业带来的经济压力。

2024-11-26 11:30:37

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具体操作：

* **用人单位提出协商解除劳动协议**：

1. 双方协商一致后，用人单位应出具解除劳动合同的证明。
2. 劳动者在失业后的60天内，携带相关证明文件（如身份证、解除劳动合同证明等）前往当地社保部门办理失业登记。
3. 社保部门审核通过后，劳动者即可开始领取失业保险金。

* **劳动者主动提出协商解除劳动协议**：

1. 在这种情况下，劳动者不符合失业金领取条件，因此无法直接申请领取失业金。
2. 劳动者应考虑通过其他途径获取经济支持，如申请其他社会保障项目、寻找新的工作机会等。
3. 若因协商解除劳动协议导致劳动者权益受损，劳动者可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

请注意，在处理此类问题时，劳动者应充分了解相关法律法规和政策，以确保自己的权益得到充分保障。

2024-11-26 11:32:07

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