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上班不满一个月没签劳动合同离职怎么办
更新时间：2024-11-26 12:54:07
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上班不满一个月没签劳动合同离职怎么办
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针对未签劳动合同且上班不满一个月就离职的情况，企业应按照法律规定书面通知终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需确保支付员工实际工作的劳动报酬。依据相关法规，企业若未及时处理，可能面临支付双倍工资等法律风险。
2024-11-26 12:51:59
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入职未满一月未签合同即离职，企业应当迅速响应，依法书面终止劳动关系并支付实际工资。双方若有争议，建议通过劳动仲裁或法律途径解决，以确保双方权益得到合理保障。
2024-11-26 12:52:07
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对于未签合同且未满一个月就离职的员工，企业应及时书面终止劳动关系并支付实际工资。若超过一个工作月仍未签合同，则应根据法律规定支付经济补偿。操作建议：1. 及时与员工沟通了解其离职原因；2. 依法处理劳动关系终止事宜；3. 保留相关证据以防可能的法律纠纷。
2024-11-26 12:54:07
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