保安公司签了合同后辞职要支付1500违约金，如何处理？

更新时间：2024-11-26 18:38:10

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法律分析：

辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定：

1. 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，并与之订立了协议约定服务期，那么劳动者违反服务期约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 用人单位与劳动者在劳动合同中也可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。在解除或终止劳动合同后，若劳动者在竞业限制期限内违反约定，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

注意事项：

1. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-11-26 18:30:31

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