属于拖欠工资,但是离职后没有立马结算工资,并且也没有按照解除劳动合同约定支付离职工资,而且今年3月工资拖欠到了5月发?

更新时间:2024-11-26 19:03:03
问题描述:
属于拖欠工资,2024年6月28日离职,但是离职后没有立马结算工资,并且也没有按照解除劳动合同约定支付离职工资,而且今年3月工资拖欠到了5月发,4月工资拖欠到了6月发,3月4月5月社保和公积金扣了钱但是没有缴纳,如果申请劳动仲裁可以赔偿多少钱,请律师的话大概会花费多少钱
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    针对离职后拖欠工资的情况,您可以申请经济补偿。根据工作年限,每满一年可要求支付一个月工资作为补偿。建议尽快行动,避免错过追回工资及补偿金的机会。
    2024-11-26 19:00:29
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    针对公司拖欠工资的问题,您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择仲裁或诉讼时,需考虑证据是否充分、时间成本等因素。劳动仲裁程序相对灵活,适合证据确凿、争议相对简单的情况;若争议复杂,诉讼程序更为正式,但可能耗时较长。
    2024-11-26 19:00:53
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    针对拖欠工资的情况,您可以按照以下步骤申请补偿:首先,收集相关证据,如工资条、银行流水等;其次,向劳动仲裁机构提起仲裁申请,明确您的诉求和理由;若仲裁结果不能满足您的需求,您可以选择向法院提起诉讼;最后,在执行阶段,确保您应得的补偿金能够按时支付到位。律师费用会根据具体情况而定,建议您咨询当地律师以获取更准确的费用信息。
    2024-11-26 19:03:03
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解除劳动合同拖欠工资怎么处理
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工作一年,并没有签署劳动合同,也没有工资条,最后一个月离职竟
若公司拒绝支付双倍工资,您可先尝试与公司协商解决;协商不成时,可向劳动局监察大队投诉或拨打12333电话投诉。必要时,可准备相关证据材料,如劳动关系证明、工资记
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是没有签劳动合同,也没有买社保,提前一俩个月辞职了,然后走之后去算工资,并且已经工资发下来了
根据《劳动法》第五十条,工资应按月支付且不得无故克扣。准备好这些证据后,您可以向当地劳动仲裁委员会提交申请,进行劳动仲裁,以维护自己的合法权益。
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拖欠工资的仲裁时效
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老板拖欠工资,从2月到5月工资都没发,然后5月底离职,老板想扣一个月工资,这种情况该怎么处理
你好,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 公司拖欠工资是违法形为采用合法的手段要回自
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辞职后老板一直拖欠工资,也没有签劳动合同,而且工资发放是年底
辞职后工资被扣除百分四十是不合法的。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板扣除您的工资没有合法依据,您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求老板
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并且没有给我试用期合同和入职通知。离职后还是一个月发一个月工资来拖工资时间,这种情况该怎么办?
,建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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