员工体检疑似职业病拒绝进一步复查,公司该如何处置?

更新时间:2024-11-26 20:04:47
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员工疑似职业病但拒绝复查,公司应如何应对?
你好,可以申请劳动争议仲裁,并申请重新鉴定
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在职期间体检检查出肺结节,工司要辞退我如何处理
建议你聘请律师,申请劳动仲裁。
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律师指点一下,员工在职期间检查得出疾病公司该怎么处理
1. 对于存在职业病危害的需要给员工体检。对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查
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如果员工在职查出癌症公司会怎么处理?‘
您好,企业必须提供特定期限的医疗假期以供其治疗疾病所需。 在此期间内,用人单位不得因员工罹患癌症而直接将其解雇。
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员工体检时发现疑似职业病,要求员工去复查,员工不愿意去公司该如何处置?
1、公司不配合员工做职业病鉴定,劳动者可以通过以下方法让公司配合:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调
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职业体检员工需要复查,但是员工拒绝复查,企业怎么办
您好,员工违反公司工作制度可以予以降职处理,严重的可以开除
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