工伤停工留薪期如何确定

更新时间：2024-11-26 20:10:30

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1. 工伤停工留薪期是根据医疗机构的诊断意见来确定的，期限一般不超过12个月。
2. 对于伤情严重或特殊的员工，可以提出延长申请，但延长期限同样不得超过12个月。
3. 员工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
4. 为了确保工伤待遇的享受，建议及时申请并处理相关事宜。

2024-11-26 20:08:03

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工伤停工留薪期的确认是基于医疗诊断的结果。一旦确定，如有需要，可以向相关机构申请延长。为了准确确定停工留薪期，建议向医疗机构咨询诊断意见，并根据诊断结果向所在单位提出停工留薪的申请。如果伤情严重，可以按照流程向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的请求。

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工伤停工留薪期的时长是根据医疗诊断的结果来确定的，通常不超过12个月。在此期间，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。如果伤情严重或特殊，经过申请和评估，延长期限最多也不超过12个月。当停工留薪期结束后，如仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。若生活不能自理，单位有责任提供必要的护理和支持。

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