未签劳动合同是否可随时辞职？

更新时间：2024-11-26 21:14:09

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没有签订劳动合同可以随时提出辞职，但是不能随时离职。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。此外，试用期内的劳动者需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。如果劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制，导致用人单位遭受损失，则需承担赔偿责任。

2024-11-26 20:37:29

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如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿

2024-11-26 21:13:41

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劳动合同解除的方式有：

1. 用人单位和劳动者约定解除；
2. 劳动者单方解除劳动合同；
3. 用人单位单方解除劳动合同；
4. 经济性裁员。

当用人单位存在以下情形时，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；
5. 因法律、法规规定的情形致使劳动合同无效的。

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