没有基本工资只有绩效工资合法吗

更新时间：2024-11-27 08:06:58

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不合法。根据劳动法规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，应当稳定且定期支付。若仅设置绩效工资而无基本工资，可能损害劳动者权益，影响劳动者基本生活保障。如不及时处理，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2024-11-27 08:05:36

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对无基本工资仅绩效工资的情况，劳动者可以选择与用人单位协商，要求明确基本工资和绩效工资的支付标准；如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济；若问题仍未解决，劳动者有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

2024-11-27 08:05:54

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不合规。处理方式包括：1.与用人单位协商，要求明确并支付基本工资；2.向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促用人单位整改；3.申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议，确保劳动者权益得到保障；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

2024-11-27 08:06:58

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