公司突然要求补交社保，该怎么处理？

更新时间：2024-11-27 10:05:40

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已离职，公司突然要求补交社保，该怎么处理？

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可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保。至于证据，只要能证明本人是公司的员工就可以，比如说劳动合同、工资条以及考勤记录等等。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故不论劳动者是否离职，都可以要求公司补缴社会保险，根据最高人民法院相关司法解释的规定，如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。如应缴未缴的，劳动者可向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。对具备前述最高法院司法解释的情形，可通过申请劳动仲裁或者诉讼方式解决。

2024-11-27 09:43:09

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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

2024-11-27 10:05:25

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员工离职时，应给予经济补偿。若用人单位未缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。在劳动者提出辞职后，双方可协商解除劳动合同。但在此情况下，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，才需支付经济补偿。尽管用人单位无需支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，如未按时缴纳社会保险费，劳动行政部门将责令其限期缴纳，逾期未缴则可能面临加收滞纳金。

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