未签合同的假期工提前离职，工资被扣怎么办？

更新时间：2024-11-27 11:34:10

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1. 暑假工提前离职被克扣工资，双方可以就劳动纠纷问题进行协商，但这不是必经程序，完全出于自愿。
2. 当事人可以向劳动纠纷调解委员会申请调解，但调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议不具有强制执行力。
3. 如果一方反悔，可以向仲裁机构申请仲裁。
4. 如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
5. 诉讼解决即打官司，由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动程序。
6. 如果劳动者的离职给公司造成损失，公司可从工资中扣除一定金额作为赔偿，但员工自动离职不发放工资是不合法的。

2024-11-27 11:03:53

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劳动者提前离职用人单位不得克扣工资，用人单位不给加班工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。

2024-11-27 11:33:56

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

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