绩效考核降工资违反劳动法吗

更新时间：2024-11-27 16:18:09

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关于绩效考核降工资是否违法，这取决于具体情况：

1. 如果公司和员工协商一致，那么降工资是合法的；
2. 如果公司未与员工协商或协商未达成一致意见就单方面决定降工资，那么这是违法的。

用人单位应当按照约定向员工支付劳动报酬，并且任何合同变更都需要双方协商一致。

2024-11-27 16:16:07

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针对公司降薪的处理方式，主要有三种途径：协商、调解、劳动仲裁。选择哪种方式需要考虑效率、成本以及个人情况。虽然协商是最快的方式，但可能无法达成一致意见；调解具有中立性，可以更公正地解决问题；劳动仲裁则具有法律强制力，可以保障员工的合法权益。

2024-11-27 16:16:11

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公司因绩效考核降薪时，员工应根据公司实际情况考虑是否接受。如果降薪是基于合理的绩效考核结果，并且已经与员工协商一致，那么员工可以接受；否则，员工可以拒绝降薪并要求按照原薪资支付。如果公司坚持降薪，员工可以通过调解或劳动仲裁来维护自己的权益，确保获得应得的足额工资。

2024-11-27 16:18:09

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