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不签劳动合同和社保如何赔偿
更新时间：2024-11-27 17:00:58
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不签劳动合同和社保如何赔偿
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未签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。用人单位如未与劳动者签订书面劳动合同，应支付从入职第二个月起至第十二个月的双倍工资，并需给予经济补偿。如不采取相应行动，可能损害劳动者权益，甚至引发劳动纠纷。
2024-11-27 16:58:04
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针对未签劳动合同的问题，解决方法包括与用人单位协商补签合同并要求相应的补偿。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。选择何种方式需根据与用人单位的沟通效果及劳动者自身情况来决定。
2024-11-27 16:58:24
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针对未签订劳动合同的情况，劳动者有权要求补偿。首先，尝试与用人单位协商补签合同，并要求支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在仲裁结果出来后，若用人单位仍不执行，劳动者可向法院申请强制执行。整体上，劳动者应捍卫自己的权益，寻求合理赔偿。
2024-11-27 17:00:58
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