工作压工资一个月合法吗

更新时间：2024-11-27 17:54:06

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关于工厂压一个月工资是否合法，这取决于具体情况。如果工厂因为不正当的理由，如限制员工跳槽，而扣押工资，那么这种行为是不合法的。然而，如果工厂有明确的规章制度，并且压工资的目的是出于合法的考虑，而非限制员工，那么可能被视为合法。如果工厂未能按时支付工资，员工有权依据《劳动合同法》第八十五条向劳动行政部门进行投诉，并要求支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

2024-11-27 17:51:43

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工厂压一个月工资时，您可以采取以下措施：首先尝试与工厂沟通，要求他们按时发放工资；如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉；如果情况严重，还可以考虑申请劳动仲裁。选择何种方式取决于您与工厂的沟通情况以及自身情况。

2024-11-27 17:52:06

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关于工厂压工资的问题，需要根据不同情况处理。如果工厂压工资的行为违法，员工可以向工厂提出质疑并要求及时支付。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉并提供相关证据。如果投诉后仍未得到解决，员工可以寻求劳动仲裁机构的帮助，申请仲裁并要求工厂支付工资及可能的赔偿金。

2024-11-27 17:54:06

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