公司没有理由地给我降职，可以提起仲裁吗？

更新时间：2024-11-27 19:36:16

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法律分析：公司调岗降薪可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-11-27 19:20:30

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若与单位发生劳动纠纷，应先尝试通过协商处理。在协商过程中，务必注意搜集相关证据，例如能证明劳动关系的材料、工资水平的证明等。若单位存在违法行为，可进行录音等形式的证据搜集。完成证据收集后，可向劳动局投诉或选择直接申请劳动仲裁。
针对公司无故降职问题，用人单位在变更劳动合同内容前，必须与劳动者达成一致意见。任何单方面变更的行为均违反了《劳动合同法》的相关规定。在此情况下，劳动者有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求确认用人单位的单方面变更行为无效。

2024-11-27 19:36:13

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如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。

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