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员工主动辞职拒绝签离职协议，公司应该如何应对？
更新时间：2024-11-27 23:32:13
问题描述：
员工主动辞职拒绝签离职协议，公司应该如何应对？
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如果员工拒绝和公司签订劳动合同，公司应该书面催告员工及时与其签约；如果员工逾期不签的，则公司可以书面通知员工解除劳动合同，为其结算工资，但不需要向其支付经济补偿。具体做法如下：
1. 书面催告员工及时与公司签约；
2. 如果员工在规定时间内仍未签约，则公司可以书面通知员工解除劳动合同；
3. 为员工结算工资，但不需要向其支付经济补偿。
需要注意的是，在解除劳动合同时，公司应当遵循相关法律法规的规定，确保操作合法合规。同时，为了避免类似情况的发生，公司可以在招聘时明确告知员工关于签订劳动合同的要求和期限，以及相应的后果，以便员工能够及时了解并做出决策。
2024-11-27 23:17:29
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2024-11-27 23:31:59
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
2024-11-27 23:32:13
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