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劳动合同纠纷
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社保断缴和连续缴纳的区别在那里？
更新时间：2019-08-13 00:25:53
问题描述：
社保
断缴和连续缴纳的区别在那里？
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1、根据我国《
劳动合同法
》第57条、59条的规定： 劳务派遣单位是本法所称的
用人单位
，派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议并约定劳动报酬和
社会保险费
的数额与支付方式以及违反协议的责任；
2、根据我国《
社会保险
法》第58条的规定，用人单位应该在与劳动者建立劳动关系后的30日内，为劳动者办理社保登记；
3、当事人可以要求用人单位补缴社保，否则可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿；
2019-08-13 00:23:20
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公司未及时缴纳社保可以
劳动仲裁
吗？公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于
劳动争议
。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“
仲裁前置
”这是没有问题的。
《高级人民法院、
劳动争议仲裁委员会
研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
2019-08-13 00:25:53
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