跨越速运员工旷工自离，能否要回上月工资？

更新时间：2024-11-28 07:34:11

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劳动者旷工自离是能拿到上月工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。具体来说，劳动者旷工自离可能给用人单位带来以下损失：

1. 工作岗位的空缺可能导致其他员工加班加点完成工作，增加了用工成本；
2. 招聘新员工的成本和时间损失；
3. 可能导致公司业务流程受阻或项目延误的损失；
4. 可能影响公司声誉和客户关系。

因此，在劳动者旷工自离的情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，用人单位在要求赔偿时应当提供充分的证据证明损失的存在和金额，否则可能面临败诉的风险。

2024-11-28 07:24:22

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2024-11-28 07:33:55

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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

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