员工主动离职不愿签离职协议，有哪些解决办法？

更新时间：2024-11-28 08:46:18

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协议离职不一定是主动离职，只有当劳动者首先提出时，才属于主动离职。主动离职通常意味着劳动者没有任何补偿或赔偿。然而，根据法律规定，用人单位与劳动者可以通过协商达成一致，以解除劳动合同。

具体而言，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，并且这种变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。此外，根据第三十六条，用人单位与劳动者同样可以协商一致解除劳动合同。另外，根据第三十七条，劳动者在解除劳动合同前需提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内，则需提前三日通知。

2024-11-28 08:03:03

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024-11-28 08:46:06

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公司与劳动者之间的劳动关系解除后，对于公司来说，签订一份协议更好，因为公司有义务给劳动者办理解除劳动关系的证明，也为了防范以后可能的风险

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