企业拖欠员工工资多久算违法

更新时间：2024-11-28 10:50:21

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企业拖欠员工工资超过三十天即构成违法。雇主必须按照约定和国家规定及时足额支付工资。长时间拖欠工资可能导致员工生活困难，影响社会信用，因此企业应遵守相关法规，避免违法行为。

2024-11-28 10:48:03

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处理企业拖欠工资问题，劳动者可以通过多种途径解决，包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起法律诉讼。通常建议先尝试通过行政途径解决，若无法解决再考虑仲裁或诉讼。选择合法途径时，需根据具体情况和相关法律法规进行判断。

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企业拖欠员工工资是违法行为，应及时解决。劳动者可以通过向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁等方式维权。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。

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