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但期间有法定节假日，工资该怎么算？
更新时间：2024-11-28 14:31:10
问题描述：
当月离职了，但期间有法定节假日，工资该怎么算？
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员工离职当月法定节假日算工资，依据劳动法的规定，国家法定的节假日是带薪的，所以劳动者在节假日当月离职的，可以享有节假日的工资。所以不计算工资是不合法的。劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者
延长
工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上所述，法定的节假目是属于带薪的，所以劳动者在离职前在节假日休息的，用人单位应该要计算工资。
2024-11-28 14:07:34
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这是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定的，所以看你们合同。
2024-11-28 14:31:00
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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