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劳动合同到期不续有没有补偿
更新时间：2024-11-29 04:50:30
问题描述：
劳动合同到期不续有没有补偿
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当劳动合同到期不再续签时，用人单位通常情况下需支付经济补偿金给劳动者。但有一种例外情况：如果用人单位提供了维持或更优厚的续签条件，而劳动者拒绝接受，那么用人单位无需支付补偿。具体的补偿标准，会根据劳动者的工作年限来计算，每工作一年，支付相当于一个月工资的补偿。
2024-11-29 04:47:46
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劳动合同到期不续签，处理起来需要考虑具体情况。到底是劳动者拒绝在维持或提高待遇条件下续签，还是用人单位不愿意续签，结果会有所不同。如果是后者，用人单位应当支付经济补偿；如果是前者，则无需支付。
2024-11-29 04:48:08
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劳动合同到期不再续签时，处理方式因情况而异。如果用人单位提供的续签条件与原先相同或较差，应当支付经济补偿给劳动者；而如果用人单位提高了条件，而劳动者拒绝接受，这种情况下则无需支付补偿。补偿的计算依据劳动者的工作年限，每年都会支付相应月份的工资作为补偿。具体操作包括：首先确认合同到期情况和续签条件，然后根据情况决定是否需支付补偿，最后保留相关证据以备查验。
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