试用期内员工考试未通过，是否应支付经济补偿？

更新时间：2024-11-29 06:26:04

问题描述：

试用期内员工考试未通过，解雇时是否应支付经济补偿？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助332296 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

试用期内辞退员工，若用人单位可以证明不符合录用条件的，不需要支付经济补偿金；若无法证明属于违反辞退，劳动者可以要求用人单位支付按二倍经济补偿标准进行赔偿。

2024-11-29 06:06:56

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1136561 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 企业违法解除劳动合同需要支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金的二倍。在试用期，若被解除劳动关系，经济补偿为半个月工资，则赔偿金的数额为一个月的工资。
2. 劳动者提出离职时，企业无需支付补偿金。
3. 在试用期间，若被证明不符合录用条件，企业可以解除劳动合同且无需支付补偿金。此外，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权在以下情形下单方解除劳动合同（过失性辞退）：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

2024-11-29 06:25:59

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1171819 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

2024-11-29 06:26:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

试用期内工伤脸上受伤了怎么赔

试用期内工伤脸上受伤了怎么赔

试用期内考试不合格的员工被解雇，是否需要支付经济补偿？

违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

房屋装修验收报告怎么写

房屋装修验收报告怎么写

试用期内员工考试未通过被解雇，有经济补偿吗？

可以劳动仲裁索赔

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

安全生产费用使用范围

安全生产费用使用范围

未签劳动合同，辞退员工，要经济赔偿吗？

当然可以获得经济赔偿，建议申请劳动仲裁

全部10个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司注册资金可以增加吗?

公司注册资金可以增加吗?

如果员工在试用期内考试不及格，是否有经济补偿

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司已试用期考核不合格开除有赔偿吗？

你好，违法解除劳动关系是2N的经济赔偿金

全部7个答案 >

888 人咨询过

去咨询

写收条的注意事项

写收条的注意事项

兼职员工绩效考核不通过辞退，是否需要补偿金

兼职员工因绩效考核不通过被辞退，处理方式通常包括协商解除、支付经济补偿后解除或无需补偿直接解除。选择哪种方式需根据具体情况和法律法规判断，建议咨询专业人士。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

什么情况下商标注册费用减半?

什么情况下商标注册费用减半?

试用期已过，公司临时解雇，未有通知本人，可以索赔经济赔偿吗

可以视情况索赔经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若公司非因员工过失性辞退，应支付经济补偿。若未及时支付，员工可能通过法律途径维权，影响公司声

全部7个答案 >

888 人咨询过

去咨询

违反食品安全法规定要承担什么责任

违反食品安全法规定要承担什么责任

试用期满后一个月公司才说试用期考核不合格要辞退，这样是否有经济补偿

用人单位违法辞退员工的，应当承担违法解除合同经济赔偿金的法律责任。

全部9个答案 >

888 人咨询过

去咨询

电工试用期不合格，公司需要支付经济补偿嘛

有没有签署合同？不合格的原因是什么？

全部7个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期20天公司以业绩能力不行不符合条件辞退，是否需要支付赔偿金

试用期被辞退，如果员工本身具有重大过错的，则不能要求经济补偿或者赔偿；如果符合无过错性辞退等应支付经济补偿金的情形的，则员工可以要求经济补偿；如果是被单位违法辞

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

管振华律师

近期帮助 7488 人

我想补缴1994年至2000年的社保，但工资流水没有支付方的名称，代发银行不愿意备注怎么办？

20秒前

周文才律师

近期帮助 93811 人

公司是有责底薪模式，没完成任务不给底薪合法吗

22秒前

邱庆鹏律师

近期帮助 451 人

16岁与14岁自愿发生性关系是否违法

1分钟前

刘江律师

近期帮助 15911 人

劳务工资托欠问题

4分钟前

刘江律师

近期帮助 15911 人

成年后迁户口

4分钟前

杨健律师

近期帮助 2218 人

我被限制高消费了。不知道是什么情况

5分钟前

刘威龙律师

近期帮助 10132 人

我有精神分裂症，能考教师资格证吗

6分钟前

叶斌律师

近期帮助 13693 人

在苏州这边干满10天，然后被离职了，还能报销车费和住宿费。

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟