如果签了劳动合同还算应届毕业生吗

更新时间：2024-11-29 06:48:10

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签了劳动合同仍算应届毕业生。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面劳动合同，但签劳动合同并不影响应届身份。应届毕业生是指那些在特定年份顺利完成学业并取得学历证书的毕业生。只要还在毕业当年，即使签了劳动合同，也仍是应届毕业生。若已跨出毕业那年，步入下一个年份，且仍自称为应届毕业生，则问题比较严重，应及时咨询专业人士。

2024-11-29 06:46:02

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从法律角度看，处理“签了劳动合同是否还算应届毕业生”的问题，常见方式有查阅相关法规、咨询专业律师或法律机构。选择时，应优先考虑官方发布的法规文件，以确保信息的准确性；若对法规理解有疑问，可咨询专业律师或法律机构，获取更具体的解答。

2024-11-29 06:46:11

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针对“签了劳动合同是否还算应届毕业生”的问题，具体处理方式如下：

1. 若处于毕业当年并已签订劳动合同，应确认自己仍属于应届毕业生范畴。
2. 若对劳动合同签订后是否影响应届身份有疑问，可咨询专业律师或法律机构，获取专业解答。
3. 在求职或报考公职时，若需证明应届毕业生身份，可提供毕业证书、学位证书及就业推荐表等材料。

综上所述，只要还在毕业当年，即使签了劳动合同，也仍是应届毕业生。在处理相关问题时，应依据法律规定，必要时咨询专业人士。

2024-11-29 06:48:10

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