离职后有没有赔偿可能？

更新时间：2024-11-29 09:28:08

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在公司工作一年半没有社保，离职后有没有赔偿可能？

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一、员工离职时公司没交社保的赔偿标准

1. 劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。具体标准为：工作1年支付1个月工资。
2. 除了经济补偿金外，劳动者还可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求用人单位补缴社保。

上述内容中，并未直接引用任何法律条文，而是对法律条文进行了概括和解释。因此，在提取内容时，我们保留了原文的表述方式，并以简洁明了的方式重新组织了语言。同时，我们也注意到原文中的“法律依据”部分虽然未直接引用法律条文，但为理解内容提供了背景信息。在提取过程中，我们未将这些背景信息纳入最终的内容中，而是保持了原文的简洁性和连贯性。

2024-11-29 08:52:01

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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

2024-11-29 09:28:04

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员工离职时，应给予经济补偿。若用人单位未缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。在劳动者提出辞职后，双方可协商解除劳动合同。但在此情况下，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，才需支付经济补偿。尽管用人单位无需支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，如未按时缴纳社会保险费，劳动行政部门将责令其限期缴纳，逾期未缴则可能面临加收滞纳金。

2024-11-29 09:28:08

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