工厂搬迁是属于公司的过错，按劳动法可以要求按n加1赔偿吗？

更新时间：2024-11-29 10:38:04

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1. 公司因搬迁导致的工厂搬迁距离超出常规范围且提前通知，构成重大情势变更。依据劳动法相关规定，劳动者有权要求协商变更合同内容。
2. 若协商不成，公司拒绝考虑员工意愿，可能构成违法解除劳动合同。此时，可以依据《劳动合同法》要求公司支付经济赔偿金或补偿金。具体赔偿标准需结合具体情况和公司政策而定。

2024-11-29 10:36:01

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公司搬迁超出预期范围导致员工不愿前往工作地点时，有权与公司协商解除劳动合同并争取相应的经济补偿。若公司拒绝合理协商或补偿方案不合理，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身权益。在劳动仲裁过程中，劳动者应充分准备证据以支持自己的主张。

2024-11-29 10:36:10

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对公司搬迁导致的工厂搬迁问题，劳动者应先与公司沟通表达不愿前往新地点的意愿。如协商无果，可考虑申请劳动仲裁。具体操作包括：准备相关证据和申请文件，向劳动仲裁机构提出仲裁请求；在仲裁过程中积极举证，维护自己的合法权益；根据仲裁结果决定是否需要进一步寻求法律援助或提起诉讼。

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