合同规定工作地点后公司搬迁,员工选择不去有赔偿吗?

更新时间:2024-11-29 11:36:10
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    需要分情况而定。公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金。

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者可以解除劳动合同的情形包括:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、劳动合同无效等情形。此外,劳动者在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下,可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的情形包括:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等。

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括:劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位依照第四十条规定解除、用人单位依照第四十一条第一款规定解除、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同、依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同以及其他法律、行政法规规定的情形。
    2024-11-29 10:57:28
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    劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。双方协商一致,可以变更劳动合同内容。变更劳动合同,应采用书面形式。合同未到期,单位单方提出变更,无法达成一致,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除。单位以此解除劳动合同的,属于违法解除,劳动者可选择继续履行或要求解除并索要经济补偿金和赔偿金。
    2024-11-29 11:35:50
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