某某员工未签合同，老板拖欠工资如何处理？

更新时间：2024-11-29 11:58:10

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老板拖欠工资且未签合同的处理方式如下：

1. 先与劳动单位协商处理；
2. 协商不成的，可以申请劳动仲裁或诉讼。

若未签订劳动合同超过一个月，用人单位需向劳动者每月支付双倍工资，并补签书面劳动合同。若劳动者不愿订立合同，可解除合同，但需按工作年限支付劳动报酬。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付两倍工资，并补签书面劳动合同。若劳动者不与用人单位订立书面合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补签书面合同的前一日。

2024-11-29 11:17:46

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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

2024-11-29 11:58:01

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欠工资如何讨薪呢？

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

2024-11-29 11:58:10

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