在校大学生签劳动合同还算应届毕业生吗

更新时间：2024-11-29 14:40:39

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在校大学生签劳动合同还算应届毕业生吗

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在校大学生签劳动合同后，是否算应届毕业生需视情况而定。

分析：从法律角度看，应届毕业生通常是指在毕业年度内即将毕业或已经毕业但首次就业的学生。如果在校大学生在毕业当年签订劳动合同，且毕业后符合应届毕业生的相关条件（如按时取得毕业证），在一些招聘等场景中仍可被认定为应届毕业生。然而，如果大学生在毕业前签订劳动合同后，已经脱离校园生活，开始了全职工作，且工作时间较长，可能在一些特定情况下，如某些国企或事业单位的招聘中，就可能不被视为应届毕业生。

提醒：如果签订劳动合同后，学校或用人单位对应届毕业生的身份产生争议，且影响到个人的就业、升学等权益，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。

2024-11-29 14:37:41

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处理方式：

从法律角度，处理在校大学生签劳动合同后是否算应届毕业生的问题，常见方式有咨询学校就业指导部门、查询相关政策法规、与用人单位沟通等。

选择方式：

* 若对政策不了解，可优先咨询学校就业指导部门或查阅相关政策法规，以获取准确信息。
* 若与用人单位存在争议，可主动与用人单位沟通，了解其对应届毕业生身份的具体认定标准和政策。

2024-11-29 14:38:07

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具体操作如下：

1. 若签订劳动合同时仍处于毕业年度内，且未正式入职工作，只是为实习、见习等目的，通常仍可被视为应届毕业生。此时，应保留好相关证明材料，如劳动合同、实习证明等。
2. 若签订劳动合同后已正式入职工作，开始享受用人单位的各项福利待遇，与用人单位建立了稳定的劳动关系，则可能不再属于应届毕业生范畴。此时，应与用人单位沟通确认，了解其对应届毕业生身份的具体认定。
3. 若因签订劳动合同导致应届毕业生身份产生争议，可咨询学校就业指导部门或当地教育部门，了解相关政策规定，并寻求其协助解决争议。同时，也可考虑通过法律途径维护自身权益。

在处理此类问题时，应充分了解相关政策规定和用人单位的具体要求，确保自身权益不受损害。

2024-11-29 14:40:39

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