请假4天,会扣除当月绩效吗?

更新时间:2024-11-29 17:24:06
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    请假是否扣绩效需视公司规定及劳动合同。
    分析:从法律角度看,员工请假是否会影响当月绩效,主要取决于公司的内部规章制度以及与员工签订的劳动合同。若规章制度或合同中明确规定请假会影响绩效,则公司有权依据规定执行。反之,若未明确规定,公司单方面扣除绩效可能构成对员工权益的侵犯。
    提醒:若公司扣除绩效后未给予合理解释或未按照规章制度执行,可能表明问题比较严重,建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
    2024-11-29 17:21:44
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    处理方式:
    从法律角度,处理此类问题常见方式有:查阅公司规章制度、核对劳动合同条款、与公司人事部门沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。
    选择建议:首先尝试通过查阅规章制度和劳动合同明确权利义务,然后与公司沟通协商。若协商无果,可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
    2024-11-29 17:22:05
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    具体操作:
    1. 查阅公司规章制度及劳动合同,明确请假与绩效的关系。
    2. 若规章制度或合同中有不利条款,与公司人事部门沟通,表达个人意见并寻求解决方案。
    3. 若公司坚持扣除绩效,且沟通无果,可准备相关证据(如请假条、规章制度、劳动合同等)向劳动仲裁委员会申请仲裁。
    4. 若仲裁结果仍不满意,可依据仲裁结果及收集的证据向法院提起诉讼,要求公司恢复绩效或给予相应赔偿。
    5. 在整个过程中,保持冷静,避免情绪化行为,确保自身行为合法合规。
    2024-11-29 17:24:06
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