第二天请假竟被辞退，我该如何维权？

更新时间：2024-11-29 18:46:12

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初入职场，第二天请假竟被辞退，我该如何维权？

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突然被公司辞退，应该去哪里维权呢？职场中，我们经常会遇到各种各样不公平的事情，比如说无偿加班、背锅、扣薪水，甚至还有一些不合理的要求。作为职场人，我们需要保护自己的合法权益。下面就来说说无故被公司辞退，怎样维权：

一、辞退员工必须要员工签字同意。无论是签约劳动合同还是解除劳动合同，都必须要员工签字，否则合同无效。因此，用人单位辞退员工时，必须要员工本人签字同意，否则解除合同无效。

二、员工被公司辞退不服的处理方法。员工被公司辞退后，如果公司没有赔偿或赔偿没有达到标准，或者对辞退的结果不服，员工可以拒绝在《解除劳动合同通知书》上签字，并到公司所在地的劳动部门或仲裁部门申请介入处理。

三、员工不同意签字公司的处理方法。用人单位在辞退员工时，必须将《解除劳动合同通知书》以书面形式通知员工，双方在《解除劳动合同通知书》上签字后生效。如果用人单位私自更改劳动合同，或者威胁、欺骗员工，员工可以直接离职，并向单位要求赔偿金。如果原单位拒绝支付，可以向法院起诉获得赔偿。

综合上文所述，如果陈刚的工厂没有出具《解除劳动合同通知书》，更没有陈刚的签字就辞退了他，这是不符合《劳动法》规定的。陈刚可以到法院起诉，维护自己的合法权益。

2024-11-29 18:33:42

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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-11-29 18:45:54

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用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。

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