企业降薪员工不同意离职能拿N+1吗

更新时间：2024-11-30 16:16:05

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企业降薪员工不同意离职能拿N+1吗

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对企业降薪而员工不同意离职的情况，员工应首先与公司进行协商。若协商无果，员工可要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。同时，如果公司单方面降薪，员工还可以向劳动部门申请劳动仲裁来维护自身权益。

2024-11-30 16:13:43

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针对公司降薪的行为，员工应先尝试与公司协商。如果协商无果，可以提出离职并请求支付经济补偿。同时，也可以考虑向劳动部门申请劳动仲裁。在决定处理方式时，员工可以根据自身情况选择是否希望保留工作，如希望保留工作则可要求支付工资差额。

2024-11-30 16:14:06

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当公司提出降薪而员工不同意时，可以采取以下措施：

一、与公司沟通表达立场；

二、若公司坚持降薪，员工可要求解除劳动合同并获取经济补偿；

三、如公司不配合解决，员工可向劳动部门申请劳动仲裁，坚决维护自身权益。

2024-11-30 16:16:05

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