单位无缘无故辞退我，我该如何应对？

更新时间：2024-11-30 17:32:06

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单位无缘无故辞退我，已签劳动派遣合同，我该如何应对？

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劳务派遣工如果被派遣单位无过错性辞退，应获得相应的经济补偿。具体补偿标准为：在派遣单位每工作满一年，单位需支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需支付半个月的工资。经济补偿的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。其中，第四十七条规定了经济补偿的具体计算方式，与上述内容一致。此外，该法还规定了其他需要支付经济补偿的情形，但在此场景下并不适用。

2024-11-30 17:17:00

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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-11-30 17:31:48

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用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是非法解除劳动合同。

2024-11-30 17:32:06

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