单位在我工作满一年后开始交社保，我享受哪些权益？

更新时间：2024-11-30 20:12:11

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法律分析：

1. 单位不给员工交社保的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，将受到罚款处罚。

因此，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

此外，根据《住房公积金管理条例》规定：

1. 单位录用职工的，应在录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。
2. 单位与职工终止劳动关系的，应在劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或封存手续。
3. 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额同样以此计算。
4. 职工个人缴存的住房公积金由单位每月从工资中代扣代缴，并应于每月发放工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内。
5. 单位应按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或少缴。确有困难的单位，经职工代表大会或工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可降低缴存比例或缓缴，待经济效益好转后再提高或补缴。

2024-11-30 19:44:46

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社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。

2024-11-30 20:11:50

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您好，结合具体情况判断

2024-11-30 20:12:11

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