92年之前，合同制工人可以视同工龄吗？如何认定？

更新时间：2024-11-30 20:38:03

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对于是否将合同制工人的工作年限视同工龄，这需参考相关政策和规定。具体的认定由人力社保行政部门负责，你需要提供如工作记录、社保缴费记录等证明材料来申请认定。如果未及时认定，可能会影响你的工龄计算及相关的权益，如养老金等。请务必重视并及时办理相关手续。

2024-11-30 20:35:55

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针对视同工龄的认定，你需要准备相关证明材料，如人事档案、工资单等，并向当地社保部门提交申请。在申请时，要确保提供的材料真实完整，并咨询当地相关部门或专业人士以确保自己的权益。认定的结果将直接影响你的工龄计算和相关待遇，所以请务必按照流程正确操作。

2024-11-30 20:36:06

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关于合同制工人的工龄计算问题，您需要了解并遵循相关政策和规定。首先，检查个人档案中是否有自87年开始的工作记录；其次，您需要提供社保缴费记录作为计算工龄的依据；最后，联系当地劳动部门，了解关于视同工龄的具体政策，并提交必要的材料申请认定。整个流程需要您的积极参与和正确操作，以确保自己的权益不受影响。

2024-11-30 20:38:03

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