非六个月试用期内解雇，是否应给予补偿？

更新时间：2024-11-30 21:20:28

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非六个月试用期内解雇，公司是否应给予补偿？

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1. 试用期内因公司原因被辞退有补偿。若公司违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十条列举了用人单位可以解除劳动合同的情形及提前通知或额外支付工资后解除劳动合同的情形。但上述法条与试用期辞退补偿无直接关联。

根据上述提取，去掉法条引用及内容后，保留的内容为：

1. 试用期内因公司原因被辞退有补偿。若公司违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

注：上述法律条款与试用期辞退补偿无直接关联，因此未在上述提取内容中列出。

2024-11-30 21:08:45

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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

2024-11-30 21:20:18

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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

2024-11-30 21:20:28

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