公司搬迁与合同规定工作地点不符，是否有赔偿？

更新时间：2024-12-01 00:22:20

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公司搬迁与合同规定工作地点不符，员工不去是否有赔偿？

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法律分析：

1. 公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。
2. 公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

注意事项：

* 在公司搬迁到劳动合同约定工作地点之外的情况下，劳动者选择不去的，用人单位应支付经济补偿金。
* 在公司仅在劳动合同约定的范围内搬迁的情况下，劳动者不去则无经济补偿金。

2024-12-01 00:09:39

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如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址，员工辞职后可以要求公司补偿，因为公司方违约了。员工若要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，解除合同时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

2024-12-01 00:22:10

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。双方协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同，应采用书面形式。合同未到期，单位单方提出变更，无法达成一致，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除。单位以此解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者可选择继续履行或要求解除并索要经济补偿金和赔偿金。

2024-12-01 00:22:20

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