公司员工没签合同要求赔偿该怎么办

更新时间：2024-12-01 03:50:26

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1. 针对公司未签劳动合同的情况，劳动者有权要求双倍工资的赔偿。
2. 如果用工超过一个月还未签订合同，劳动者可以主张双倍工资，且最多可主张十一个月。
3. 为了避免可能的劳动纠纷和法律责任，建议尽快处理此事。

2024-12-01 03:47:59

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针对公司未签合同的情形，处理方法之一是要求公司支付双倍工资。在确定赔偿时间时，应从用工第二个月开始计算，并最多支付十一个月的双倍工资。同时，建议劳动者与公司补签劳动合同，以规避未来可能出现的法律风险。

2024-12-01 03:48:04

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对于未签劳动合同需要赔偿的问题，具体操作步骤如下：首先，确定用工的起始日期；其次，从第二个月起计算应支付的双倍工资；再次，明确最多支付十一个月的双倍工资；最后，如果劳动者要求补签合同，应迅速办理。在处理过程中，劳动者应注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证明等，以备不时之需。

2024-12-01 03:50:26

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