企业和员工没有签劳动合同怎么办

更新时间：2024-12-01 05:10:23

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针对企业和员工未签劳动合同的情况，可以通过社保缴纳记录、工资发放凭证等方式证明劳动关系存在。如未在规定的一个月内与员工签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资。为保障自身权益，建议及时采取行动。

2024-12-01 05:07:46

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处理未签劳动合同问题，可以采取的策略包括与用人单位协商补签合同、寻求劳动调解、提起劳动仲裁或诉讼。在选择解决方式时，需综合考虑效率、成本及证据收集难易程度，做出明智决策。

2024-12-01 05:08:04

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对未签劳动合同的情况，员工可首先尝试与用人单位协商补签合同。如协商无果，可进一步向当地劳动调解委员会申请调解，对调解结果不满则可选择提起劳动仲裁。具体步骤为：收集证据如社保记录等，证明与企业的劳动关系；向当地调解委员会提出调解请求；若调解无果，再向劳动仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁结果仍不满意，可在法定期限内考虑向法院提起诉讼。

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