单位辞退63岁已退休的我，需要给我经济补偿吗？

更新时间：2024-12-01 05:32:08

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法律分析：一、已经退休的员工被公司辞退时没有补偿。二、一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。定等的案件，按实际开支收费。

2024-12-01 05:23:54

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你好，单位需要支付经济补偿金，按照实际的工作年限进行支付

2024-12-01 05:32:03

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用人单位解除劳动合同，符合法定情形的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，则按一年计算。对于工作不满六个月的情况，应向劳动者支付半个月的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-12-01 05:32:08

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