在公司上班5个月没签合同，现被辞退能要求赔偿吗？

更新时间：2024-12-01 06:04:14

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1557022 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

员工在公司未签署劳动合同的情况下，公司若进行无过错性辞退，员工有权要求支付补偿金；若公司违法辞退，员工可选择要求公司继续履行合约或支付赔偿金；若因员工个人过错被辞退，则不能要求补偿或赔偿。此外，公司逾期不签约的，员工可依法追究其责任。

对于经济补偿的具体计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，员工在本单位工作每满一年，应支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。而根据第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-12-01 05:55:20

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1837976 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，可以到劳动局投诉

2024-12-01 06:03:47

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助719901 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

可以到劳动局投诉

2024-12-01 06:04:14

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。