大学生未签署劳动合同，是否可随时离职？

更新时间：2024-12-01 06:08:09

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法律分析：没有签订劳动合同可以随时离职。劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效，以及法律、行政法规规定的其他情形。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位。

建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立的合同，劳动关系自用工之日起建立。

2024-12-01 05:53:20

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2024-12-01 06:07:42

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