工厂工作急着辞职，是否合法合理？

更新时间：2024-12-01 09:50:27

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工厂工作急着辞职，被扣600元是否合法合理？

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急辞工扣工资不合法。然而，如果劳动者违法解除劳动合同并导致用人单位遭受损失，劳动者需承担相应赔偿责任。劳动者在辞职时，需提前三十日以书面形式通知用人单位，而在试用期内则需提前三日通知。此外，当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。若劳动者违反本法规定或劳动合同中的保密义务、竞业限制，导致用人单位遭受损失，则需承担相应赔偿责任，如《劳动合同法》第九十条所述。

2024-12-01 09:08:06

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024-12-01 09:50:06

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2024-12-01 09:50:27

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