暑假工假装长期工后想提前走，工厂会扣我工资吗？

更新时间：2024-12-01 10:26:16

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### 法律分析：

劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其克扣的工资。

### 法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-12-01 10:10:49

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根据相关规定，用人单位在以下四种情况下可以合法扣减职工工资，并明确了扣减的额度限制：

1. 职工因个人主观原因没有完成生产任务，单位可扣减其工资，但扣后工资不能低于本市最低工资标准。
2. 职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资的比例必须小于该职工月工资的20%。
3. 职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。
4. 职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

此外，用人单位必须向职工公示工资制度，制定福利和惩罚等规章制度需与职工进行民主协商，且对于违反《劳动合同法》的规章制度，职工有权提出纠正。

2024-12-01 10:25:59

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您好，协商无果可以报警处理

2024-12-01 10:26:16

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