口头辞退后，是否算旷工行为？

更新时间：2024-12-01 10:34:09

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口头辞退后，不去工作是否算旷工行为？

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旷工行为包括：

1. 不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
2. 请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
3. 不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者若存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4. 被依法追究刑事责任的。

2024-12-01 10:19:39

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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。

2024-12-01 10:34:06

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你好，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，且劳动者不存在法律规定的情形，那么可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同（也就是无故辞退）。

2024-12-01 10:34:09

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